AL1 International Consulting Group tiene su sede en Barcelona desde 2001 y fue creada en Paris en 1982 por responsables comerciales y de recursos humanos de Rank Xerox e IBM, siendo uno de los grandes “Head Hunter” y formadores comerciales para las empresas dedicadas a la alta tecnología. Con la apertura de su filial en USA en 1986 y la realización de varios grandes proyectos internacionales, en Latinoamérica y el Caribe, AL1 ha desarrollado un importante “networking” y un “know how” específico de acompañamiento operativo para PYMES en proyectos de internacionalización.

Desde 2003 AL1 es partner de uno de los más grandes bancos europeos para acompañar a sus clientes PYMES en sus proyectos internacionales dirigidos a España, Portugal y América Latina.  En 2009 ha ampliado sus estructuras a Marruecos, Tailandia, Vietnam y Camboya.

Con más de 60 consultores en los diferentes países, “task forces” por proyectos, oficinas y una red de partners jurídicos y fiscales en casi todas las zonas geográficas, la filosofía de AL1 se basa en el compromiso y una total implicación operativa en los proyectos de nuestros clientes, integrando de forma ágil y personalizada, según las necesidades, servicios de:

-Internacionalización.

-Executive Search y Head Hunting

-Assessment

-Entrenamiento y formación.

-Interim Management en Cultura y Talento.

-Consultoría en transformación organizacional y gestión del cambio.

-Coaching directivo, de equipos y de sucesión familiar.

El único objetivo es el resultado, lo que hace que la tasa de fidelización de nuestros clientes sea de 96% con una colaboración media de más de 10 años, y en muchos casos son los clientes quienes recomiendan y prescriben los servicios de AL1.

Gestión del talento como el principal activo

AL1 aporta un “know how” que permite el conocimiento estructurado y la implicación del “head hunter” con el cliente y la presentación de candidatos con un enfoque de selección que:

• -Amplía el propio conocimiento de nuestros clientes sobre la forma de enfrentar los retos del puesto.
• -Garantiza la sustitución por amplios periodos de tiempo.
• -Incluye el seguimiento personalizado del proceso de integración.
• -Ofrece entrenamientos de equipo para acelerar el rendimiento en la incorporación de los candidatos.

HR Tools Center plataforma tecnológica de AL1 con herramientas de RRHH

AL1 ofrece una experiencia consolidada en utilización de herramientas profesionales de RRHH, todos los consultores de AL1 se encuentran certificados en las mejores herramientas a nivel internacional para potenciar el talento, la inteligencia emocional, el clima y la cultura organizacional. Para los profesionales del sector de la consultoría de RRHH, AL1 ha creado dos plataformas (www.innermetrix.es) y (www.hrtoolscenter.com) y que da acceso a la formación, consultoría personalizada en desarrollo de proyectos y utilización de un conjunto de herramientas validadas y de alta fiabilidad.

Todos los servicios de RRHH de AL1 utilizan herramientas profesionales de primer nivel para mapear el talento individual y de equipos, identificar la cultura en los diferentes niveles de la organización, conocer las mejores sinergias, los principales motivadores, los valores, habilidades, competencias, compatibilidad y potencial.

La internacionalización de las empresas y la interculturalidad

Además del coaching y la consultoría de RR.HH., nuestro “core business” se centra desde hace más de veinte años en ayudar a empresas a aprovechar oportunidades en mercados internacionales. Concebir estrategias pragmáticas y operativas adaptadas a las necesidades y posibilidades de la empresa, apoyarla concretamente en el terreno. Muchas veces la principal dificultad está en la propia empresa: temor a las diferencias culturales y de mercado, frustración en las negociaciones, impaciencia, etc.  Lo importante es el profesionalismo del modelo de internacionalización y la calidad del acompañamiento. Nuestro “know how” pasa por:

-Definir la estrategia más adecuada.

-Buscar partners.

-Sellar alianzas, realizar adquisiciones de empresas

-Crear filiales y estructuras comerciales.

-Reclutar localmente.

-Gestionar equipos multiculturales

-Coordinar proyectos internacionales.

La internacionalización no se improvisa, es el mercado el que da la “señal de salida”. Si se hace con determinación, prudencia, y un conocimiento del terreno, es un elemento de equilibrio y de oportunidad, ya que genera nuevas alternativas y permite diversificar mercados, repartir el riesgo y potenciar el rápido crecimiento, aprovechando las diferencias entre los ritmos de trabajo y el tipo de necesidades de ecosistemas empresariales diferentes entre sí.

Contacto

Sede: Diagonal, 640-6ª, Barcelona 08017

Oficinas operativas:

Av. Gran vía de Carlos III, 125 Barcelona 08034
Tel: +34 93280-6198 / 93280-4972

Mov.: +34 678 9193 16 – 627 64 39 72
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